Cultura organizacional: ativo invisível através da história da Capes
DOI:
https://doi.org/10.5965/1984724616312015185Resumo
Pessoas identificadas com as organizações apresentam senso de pertencimento, tendem a apresentar coesão de comportamentos, dedicação e engajamento aos objetivos organizacionais. Estas são algumas das características dos gestores entrevistados para este trabalho que relacionaram alguns acontecimentos vivenciados na Capes. O texto destaca marcos expressivos percebidos por cada entrevistado, a importância dos Planos Nacionais de Pós-Graduação do período correspondente às gestões dos depoentes, o processo de Avaliação como característica da identidade institucional e a cultura organizacional.Downloads
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Publicado
2015-11-05
Como Citar
SILVEIRA, Monica Maria Rebelo Velloso da; NETO, Ivan Rocha. Cultura organizacional: ativo invisível através da história da Capes. PerCursos, Florianópolis, v. 16, n. 31, p. 185 – 212, 2015. DOI: 10.5965/1984724616312015185. Disponível em: https://periodicos.udesc.br/index.php/percursos/article/view/1984724616312015185. Acesso em: 17 ago. 2024.
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