A liderança e a gestão estratégica de pessoas nas instituições financeiras

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5965/2764747104082015014

Palavras-chave:

gestão de estratégia de pessoas, políticas de recursos humanos, liderança, recursos humanos, gestão de pessoas

Resumo

A temática da liderança tem sido objeto de inúmeros estudos e pesquisas, notadamente quando o crescimento e a expansão das organizações passam a requerer, cada vez mais, estratégias diferenciadas para a conquista e adesão das pessoas aos objetivos corporativos. Essa configuração elege a liderança como diferencial competitivo em um cenário que visa alcançar metas e resultados. A gestão de pessoas, apoiada pelas lideranças, desempenha uma função estratégica nas organizações, alinhando as pessoas à estratégia da organização. Está pesquisa tem como propósito analisar os estilos de liderança, a orientação para resultados e as praticas de gestão estratégica de pessoas utilizadas pelas Instituições Financeiras públicas e privadas. O estudo possui corte temporal transversal e é de natureza exploratória, com revisão em periódicos científicos. A pesquisa foi baseada em questionários estruturados que procuram medir as Políticas de Recursos Humanos (14 questões) e as Características de Liderança (13 questões). Os dados foram coletados no mês de Março de 2013, em 13 agencias bancárias com uma amostra de 124 bancários escolhidos aleatoriamente. Com uso da Análise Fatorial, as 27 questões iniciais foram resumidas em três fatores (dimensões): 1) Políticas de Recursos Humanos; 2) Liderança: Motivação e Eficiência em Resultados, e; 3) Liderança: Foco em Resultados. Nos três fatores identificados, as frequências concentraram-se substancialmente no último quartil, demonstrando avaliação elevada dos aspectos relacionados às Políticas de Recursos Humanos e características de Liderança. 

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Biografia do Autor

Nadiessa Cappellari, Universidade Estadual do Centro-Oeste

Mestra Profissional em Administração pela Universidade Estadual do Centro-Oeste, UNICENTRO, Brasil.

Especialista em MBA Gestão Estratégica de Pessoas pela Universidade Estadual do Centro-Oeste, UNICENTRO, Brasil.

Especialista em Gestão Pública Municipal pela Universidade Estadual do Centro-Oeste, UNICENTRO, Brasil.

Graduada em Administração pela Universidade Estadual do Centro-Oeste, UNICENTRO, Brasil.

Silvio Roberto Stefano, Universidade Estadual do Centro-Oeste

Pós doutor em administração pela Universidade do Vale do Itajaí, UNIVALI, Brasil.

Doutor em Administração de empresas pela Universidade de São Paulo, USP, Brasil.

Professor Adjunto da Universidade Estadual do Centro-Oeste UNICENTRO, Brasil

Léo Raifur, Universidade Estadual do Centro-Oeste

Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo, USP, Brasil.

Mestre em Contabilidade pela Universidade Federal do Paraná, UFPR, Brasil.

Especialista em Ciências Econômicas / Comércio Exterior pela Faculdade Católica de Administração e Economia, FAE, Brasil.

Graduado em Administração. Universidade Estadual do Centro-Oeste, UNICENTRO, Brasil.

Professor da Universidade Estadual do Centro-Oeste, UNICENTRO, Brasil.

Dayanne Marciane Gonçalves Szczepanik, Universidade Estadual do Centro-Oeste

Doutora em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná, PUC/PR, Brasil.

Mestra em Administração pela Universidade Estadual de Londrina, UEL, Brasil.

Especialista em pós-graduação lato sensu em Direito Previdenciário pela Universidade Anhanguera - Uniderp, UNIDERP, Brasil.

Especialista em Gestão Orientada para Pessoas pela Universidade Estadual do Centro-Oeste, UNICENTRO, Brasil.

Graduada em pela Estadual do Centro-Oeste, UNICENTRO, Brasil.

Graduada em Direito pelo Centro Universitário Curitiba, UNICURITIBA, Brasil.

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Publicado

2016-05-27

Como Citar

Cappellari, N., Stefano, S. R., Raifur, L., & Szczepanik, D. M. G. (2016). A liderança e a gestão estratégica de pessoas nas instituições financeiras. Revista Brasileira De Contabilidade E Gestão, 4(8), 014–027. https://doi.org/10.5965/2764747104082015014

Edição

Seção

Artigos